Liderança tóxica faz 62% pensarem em pedir demissão Descubra como a relação com a liderança impacta a carreira. Estudo revela que chefes desmotivadores fazem 60% dos profissionais buscarem novo emprego. A relação com a liderança direta é um fator determinante para a permanência de um funcionário em sua organização. Segundo uma pesquisa recente conduzida pela consultoria de recrutamento Michael Page, 62% dos trabalhadores afirmam que o comportamento dos chefes exerce uma influência alta na decisão de buscar um novo emprego.
O peso da gestão na rotatividade
O levantamento ouviu 5.762 profissionais em todo o país para entender os principais motivos que levam talentos a repensarem o futuro de suas carreiras. Os dados demonstram que o ambiente corporativo e a condução dos gestores são peças-chave na retenção de talentos.
A influência direta no clima organizacional
De acordo com os resultados divulgados, para 9 em cada 10 entrevistados, a convivência com os superiores possui um impacto que varia de moderado a alto na hora de avaliar uma transição de carreira. Esse cenário evidencia que problemas na comunicação e na gestão de equipes estão entre os principais motores do turnover nas empresas modernas. O estudo reforça que os impactos negativos de uma chefia inadequada vão muito além da simples insatisfação diária, comprometendo diretamente a produtividade e o engajamento das equipes. Portanto, investir no desenvolvimento de habilidades interpessoais e de gestão humanizada tornou-se uma urgência estratégica para as companhias que desejam reter seus principais talentos no mercado atual.
